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EAP对组织的作用

    EAP对组织的作用

    *    增强企业团队精神
    *    降低企业运营风险
    *    提高产品和服务质量
    *    加强管理提高生产率
    *    减少无形的精神成本
    *    推进人性化管理进程
    *    推进和巩固企业文化建设
    *    改善组织气氛,提高凝聚力
    *    直接促进企业提升经营结果
 
    EAP对各级管理者的作用
 
    *    有助于改善干群关系
    *    有助于加强基层团队建设
    *    有助于了解员工思想动态
    *    直接提升各级管理者的管理水平
    *    拓展各级管理者的管理维度和范围
    *    有助于避免非工原因带来的工作风险
    *    有助于加强管理者之间的沟通与交流
    *    有助于使基层团队工作和管理目标清晰化
  
    EAP对员工个人的作用
 
    *    稳定思想
    *    加强学习
    *    提高工作绩效
    *    改正不良习惯
    *    融洽人际关系
    *    职业生涯清晰
    *    提高生活质量
    *    有益身心健康
    *    降低工作压力
    *    促进家庭和睦

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